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发布日期：2025-08-05 20:02 点击次数：142
1、许多公司打着招聘的幌子让别人去面试，目的是什么？
这个问题很有实际意义，因为现在打着招聘的幌子让别人的面试的例子很多。
有的人说是骗财骗色，不过，现在已经很难了，因为法律规定不能收取押金或培训费，至于骗色，那也是很容易看出来的。
我觉得反而要注意以下目的:
一、储备人才库。企业并不是真的要招人，但怕招人来不及，所以他就要提前储备。还有一次情况也是储备，考虑到或判断有些人会离职的储备，也不是真的要招人。一个很极端的例子，有些做人事的，把公司所有岗位都拿来招聘，当然这样也有弊端:公司上下员工会人心惶惶。
二、套取你的知识，这种情况是最常见又很容易忽略。比如说销售的方案，现在不太熟悉，然后他们就找这样的专业人士来学习。
三，就是薪酬调查。不能不承认这是一种方式，而且省力又不会引起怀疑。
如果碰到上述情况，我们要提高警惕，不要把自己的所有细节，比如销售方案，技术数据等参数一一都告诉人家，你可以含糊的说，至于人家是否录取你，你无法把握，也不要多想。还是老话说得好：防人之心不可无啊。
2、面试中HR如何打消骗方案的误解？
情景：HR会设计一些场景问题来询问候选人的解决方案，或者是让他提供过往的方案作品来佐证其能力。
办法：
1、拿方案的时间与方式：宜晚不宜早，方式是要恰当。如果一开始就要求提供方案，当然会让人怀疑。等到复试或者终面的时候再要求候选人携带报告，就会好些。
2、由公司老板或者是总监来评判，而不是随便安排面试人员直接收下。
入手：
在复试前就告诉应聘者流程中有包括提供方案，与对方沟通是否方便。在方案的时候只需要一个大概的思考方向，不需要做到非常详细，如果必要，可以另外详谈。需要让对方明白，这个方案会保密，不会被直接运用到公司的运营中。
